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阿里月薪6万招程序员看到要求我傻眼了。。。

2021-07-31 15:42   编辑:admin   人气: 次   评论(

  前几天和一个粉丝聊面试,他说上个月同时拿到了腾讯和阿里的offer,最后选择了阿里。

  其中P6和P7就是一个分水岭了,P6是最接近P7的不持股员工,P7开始就是持股员工,由于有股票分红,所以工资不能按常理计算。

  了解了下他的面试过程,就一点,不管是阿里还是腾讯的面试,这个级别的程序员,都会考察项目管理能力,并且权重非常大。

  其实现在不管面试什么岗位,前端也好,后端也罢,都必须考察管理,这关过了,基本上就没太大问题了。

  他说,那些大厂认为,只有项目中的每个人都具备足够的管理意识,才能保障工作不出现纰漏,达到效率效果的最大化。

  提到项目管理能力,不少人第一反应就是业务主管岗位。然而作为一名普通的程序员,其实也需要懂得项目管理。

  据调查,大部分程序员工作三五年内,都能掌握所在岗位必须的知识、经验和技能。然而很多人接下来就会陷入困境,无法突破职场瓶颈,更别提加薪升职了。

  通常来讲,程序员的成长路径大概有两条:一是走个人能力线,成为技术专家;另一条是成为技术管理者或业务管理者,然而走好这条路需要时机和坑位,好的机会可遇不可求。

  项目管理无疑为程序员开辟出第三条精进之路。只要你身处团队中,就会有项目管理的需求和机会。而具备项目管理能力的程序员,无疑会在这个程序员严重同质化的局面下,拥有更多的竞争优势。

  作为公司里最早的一批老员工,写过的代码比吃过的盐都多,本该混得风光无限,没想到是“长江后浪推前浪”。

  最近几年,技术能力上没有新突破不说,工作这么多年还是底层码农,就连今年刚招进来的大学生,都已经独自带项目拿高薪了。

  在某互联网公司做了5年产品经理的启明,最近一下班就像泄了气的皮球,疲惫又沮丧。

  一问才知道,公司最近有新产品要上线,启明信心满满地推进工作,没想到研发不配合、测试资源紧张,忙活了大半个月,每天像打仗一样,上线日期却一拖再拖……

  而隔壁团队产品经理评审完需求后,团队各司其职,在deadline前三天就顺利完成了项目,还给公司带来了额外创收。

  在季度复盘大会上,面对质疑自己管理能力的领导,启明紧张地不敢抬头。唯一可以确定的是,不会做管理的自己,可能线岁退休了。

  别人眼里的项目经理,是个呼风唤雨的总指挥。但张力觉得,自己明明就是个背锅侠!香港平码高手论坛精选

  采购成本过高,项目经理背锅;工程出问题,项目经理背锅;甲方验收不满意,项目经理背锅;不可抗力导致工期延迟,还是项目经理背锅……

  每天忙得心力交瘁,饭都顾不上吃,恨不得拿起电焊自己上手了,最后非但客户不愿继续合作,还被老板和同事说“根本不会管理”!

  如果你平时经常翻看招聘网站就会发现,“项目管理能力”被越来越多次地提到。

  尤其对于程序员来说,项目管理能力已经成为了职场能力的分水岭,薪资待遇上也很丰厚。

  由于受到求职市场的追捧,在学习项目管理后,许多员工在薪资待遇上都有明显提升。据调查研究,部分程序员在学习项目管理1年后,薪资涨幅甚至可达51%以上。

  而这个时候,你如果掌握一定项目管理能力,必然可以增强自己的核心竞争力,在职场脱颖而出。

  在很多互联网大厂,项目管理能力也已写入项目负责人的绩效考核中。这种类型的项目负责人,已经在逐渐成为企业力里的中流砥柱,职业发展道路自然也越走越宽广。

  其实,这些看似让人头疼的问题,也很好解决。如果能在关键学习期得到项目管理专业人士的引导,很容易得到飞速的成长。

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